Кой може да получи свидетелството за управление на крана?
По принцип всеки, който
- е на поне 19 години = ""
- е физически и психически подходящ за работата
- които могат да се справят с възникналите задачи с достатъчна надеждност
Поне така твърдят законовите разпоредби. Като правило, професионалната медицинска експертиза G25 (шофиране, контрол и наблюдение) се използва за физическа годност.
Като кандидат за оператор на кран, вие също трябва да имате малко разбиране за техническите взаимовръзки и някои основни принципи на физиката.
Кран проход
Няма "истинска" шофьорска книжка - по смисъла на шофьорска книжка за лек автомобил или камион. Той се заменя с - неофициален - лиценз за кран, който е достатъчен като доказателство за квалификация.
Всеки, който трябва да маневрира с кран на пътя в изключителни случаи, не се нуждае от собствена шофьорска книжка - кранът е строителна машина с свързана с дизайна максимална скорост (добре) под 20 км / ч и за това не се изисква свидетелство за управление.
Продължителност на обучението
Както при много други строителни машини, обучението отнема между 1 и 20 дни, в зависимост от вида на крана, за който придобивате лиценз за кран. Следващата таблица показва препоръчителната продължителност на обучението за отделни видове кранове:
Тип кран | продължителност на обучението |
---|---|
частично задвижвани кранове | 1 ден |
Подови контролирани кранове | 15 дни |
кранове с кабина | 5 - 10 дни |
Кранове за кули | 10-15 дни |
Автокранове | 15-20 дни |
Обучението се провежда теоретично и практически и много често вътрешно. Всеки пропуск на крана е валиден само за съответния тип кран - ако работите на различен кран, трябва да се получи нов, съответстващ сертификат за компетентност.
След завършване на обучението има теоретичен и практически изпит. В изпита за оператори на кулокранове членове на професионалните сдружения също участват в изпита.
съвети и трикове
В допълнение към свидетелството за професионална квалификация, работодателят винаги трябва да има писмена заповед за управление на кран. Той трябва да съдържа името на (квалифицирания) служител и точно описание на работата. Като правило възложените задачи винаги трябва да се основават на продължителността на практическия опит на служителя.